领完年终奖就“撤退”?6月以来近20位基金经理离职
公募基金公司年终奖发放期,基金经理离职动向频频。
6月17日,多家基金公司公告称,旗下有基金经理已离职,并在中国基金业协会办理注销手续。6月以来,基金经理离职公告频频出现,据数据,截至记者发稿时,离职的基金经理数量已接近20人。
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6月以来近20位基金经理离职
6月17日,中邮基金、富安达基金、南方基金等多家基金公司发布公告称,旗下有基金经理已于6月16日离职。公告显示,不少人一次性“清仓式”卸任多只产品的基金经理。
中邮基金公告称,基金经理任慧峰于6月16日起离任中邮趋势精选、中邮价值精选、中邮风格轮动、中邮核心竞争力、中邮睿泽一年持有等5只产品基金经理,并已在中国基金业协会办理注销手续。
富安达基金公告称,基金经理吴战峰于6月16日起离任富安达优势成长、富安达消费主题、富安达科技创新、富安达长三角区域主题、富安达成长价值一年持有、富安达稳健配置6个月持有等6只产品的基金经理。
南方基金公告称,萧嘉倩于6月16日起不再担任旗下南方产业智选股票的基金经理,并已在中国基金业协会办理注销手续。
值得注意的是,6月以来,基金经理离职公告频频出现。据数据,截至记者发稿,6月以来已有17家公募基金公司(含券商资管)出现基金经理离职,离职的基金经理近20人。
从离职情况来看,增聘似乎已然成为这些基金经理离职的前兆。在出现基金经理离职的产品中,不少基金近期都出现增聘基金经理的动作,且多只基金在原基金经理离职后交由增聘者管理。
例如,任慧峰离任的5只产品中,有4只均交由月初增聘的基金经理接管;吴战峰离任的6只产品则全部交由月初增聘的基金经理管理;萧嘉倩离任产品亦是交由4月份增聘的基金经理管理。本周内离职的大成基金李富强、国投瑞银基金吴潇,离任产品也多交由不久前增聘的基金经理接管。
年终奖后是离职高峰期
据业内人士介绍,4月至6月通常是公募基金公司发放年终奖的集中期,不少有离职意向的基金经理会选择在领完年终奖后走离职流程,因此,此时往往也是基金经理离职的高峰期。
中国证券报记者求证后获悉,近期确实有基金经理离职时间点恰好在年终奖发放之后。
数据显示,离职的基金经理中,不少基金经理任职期内取得较为可观的回报。以李富强为例,其此前在管产品全部实现任职内正回报,吴潇管理的国投瑞银瑞盈混合(LOF)任职回报超过140%。
业内人士分析称,绩优基金经理通常都是市场上的“香饽饽”,业绩跑出来后往往会受到同行的关注,当给出的待遇条件比原有公司更有吸引力时,自然就会容易引发基金经理跳槽。有公募人士举例说,像绩效是否具有市场竞争力、是否有股权激励、考核压力大小等,都是基金经理职业选择的重要考虑因素。
也有公募人士表示,当管理业绩长期表现欠佳,出于公司考核压力和优胜劣汰机制,或者基金经理身心状态等原因,也会出现部分基金经理或主动或被动离开公司。此外,公司投研氛围、自身创业规划也是部分基金经理离职的原因。有公募人士举例说,对于赛道型基金经理而言,有相应赛道完备投研团队的公司,往往会成为他们的首选。
根据《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及相关规定,基金经理离职后并不能立即在“新东家”开始管理产品,跳槽至公募的需要面临6个月静默期,而跳槽至私募的则需要面临1年的静默期。
对此,业内人士认为,静默期的规定使得基金经理跳槽成本提高,一定程度上能够有助于减少基金经理的频繁流动。对于跳槽,基金经理应予以审慎决定,虽然待遇是个重要因素,但由于不同基金公司投研文化有所差异,其实并非所有人都能适应。此前就有基金经理跳槽后,又再次回到“老东家”。
基金经理离任后,谁来扛旗?从基金接管情况来看,不少“新生代”(任职不足3年)基金经理成了接棒人。任慧峰离任的中邮核心竞争力、中邮价值精选分别交由6月8日增聘的“新生代”江刘玮、马姝丽管理;吴战峰管理的富安达成长价值一年持有、富安达稳健配置6个月持有也将由“新生代”接管。
“新生代”基金经理加速亮相已成为近年来基金业的一大特点。据数据统计,截至记者发稿,2023年以来首度管理产品的基金经理已经超过200人。在3400余名基金经理的庞大队伍中,“新生代”基金经理人数占比已达到47.7%,占据近半壁江山。
有业内人士认为,“新生代”基金经理受传统投资风格的桎梏较少,有时反而可以更灵活地应对市场变化,加上“初生牛犊不怕虎”,有时或许还能获取更高收益。此前就不乏“新生代”基金经理亮相后即迎来高光时刻。不过,该业内人士提示,由于“新生代”基金经理从业年限尚短,尚未经历过完整的市场牛熊周期,在风险回撤控制上,可能需要特别注意。
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